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網路上流傳的笑話：今年過年絕不能說的一句吉祥話就是「財源滾滾」，
因為全世界現在都已經「裁員滾滾」了。
面對這個困境，所有人都在追問，如何避免被裁員？
這個問題不可能有立即有效的答案，因為對長期的結果，不會有立即的改善方案，
如果你想現在不被裁員，只能燒香拜佛碰運氣了。
不過雖然沒有積極的答案，但是我倒有一個激勵人心的故事，一個年輕人，今年三十七歲。
三十歲進一個公司，因為他是在小公司經營不善，離職，轉到大公司應徵，薪水被要求調降，
重新訓練，他也欣然接受。因為公司裡有一位業界知名人士，他可以近身學習。
結果七年之後，這個年輕人變成這家公司的事業部主管，薪水調升了七倍，
他每年為公司負擔的業績是四億新台幣，每年的獲利率是百分之二十。
「七年薪水調七倍」這是多麼順口的吉祥數，也是多少人夢想中都無法企及的事，
他又是怎麼做到的呢？
這位年輕人回顧這七年，前一年在職位上沒有太大的進展，他只是默默在基層工作，
態度上全力以赴，讓他工作的單位績效能好一些。有一、兩次被指派特殊的任務，
他更是絞盡腦汁，設法把工作做到百分之二百，他的工作成果以及能力，
很快受到大老闆的賞識，一年之後他就被升為一個小部門的主管。
變成小部門主管之後，他的工作能力就更容易被注意到了，他很快的把這個小部門整頓好。
正好又有別的部門有問題，公司又調他去整理另外一個部門，就這樣，在三年之內，
他歷經了好幾個有問題的部門，但他都一一讓這些部門上軌道。 接下來，
公司把這些有問題的部門，全部併成一個單位，全部歸他負責，他變成問題單位的總管，
雖然辛苦，他總算變成公司眼中的明日之星，當然他也甘之如飴。
又經過了一年，他的成績又讓所有人跌破眼鏡，公司再度破格提升，
他成為公司最大的事業部的主管，這是他進公司的第六年，他又用了兩年的時間，
讓這個事業部過去的輝煌重現，他也成為公司最年輕、最耀眼的明星，當然薪水也大幅調升。
雖然薪水七年漲七倍，多少因為他起點的薪水很低才能做到，但他的故事，
無疑是我最近聽說過最激勵人心的故事。 故事的劇情是七年漲七倍，但如果要問為什麼？
怎麼做到的呢？則有不同的說法。 他成功的第一個原因是：每天工作至少十二個小時，
每天全力以赴，因為投入，他幾乎把公司當作是自己的；因為投入，他做了很多事，
也因而學習非常多，各種不同的能力，他都能快速養成。
他成功的第二個原因是：不挑食、不拒絕。在剛起步的階段，公司對他的能力是沒信心的，
因此給他的工作都不是好差事，要不臨危受命，要不收拾善後，但他都高高興興接下來，
問到他為什麼要接，他說：他喜歡新奇與挑戰。
他成功的第三個原因：當然還有本身的能力不錯，再加上運氣不錯，不過與前兩個原因比起來，
這已是小事了。 不要想「裁員」的事了，就算被裁員，你也可以想想七年後你會做什麼！
引用撰文者：何飛鵬
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