【深入報導】超過34歲，找不到工作？拒當職場上的拒絕往來戶！－一般警察特考VS移民署VS國營事業招考資訊-國考土地公

你距離「34歲」大關，還有幾年？

歧視超過34歲難進企業基層
對中年人不友善 87%設上限
【2013.05.21蘋果日報】

職場年齡歧視嚴重，就算曾是年營業額上億元的老闆，經商失敗後想求職，仍是處處碰壁。五十六歲周先生昨現身說法，提及自己雖專科畢、也曾開公司，但從四十四歲起求職不是被嫌體力差、就是被告知年紀大，只能靠政府的短期工養家。事實上，昨公布的職場調查揭露，只要逾三十四歲，就很難進企業當基層員工。

求職網yes123昨公布「職場中年焦慮調查」揭露國內企業招募時有嚴重的年齡歧視，在一百八十家企業人資網路問卷調查中，八成七受訪企業坦言聘僱員工會有年齡上限考量，基層員工年齡上限平均三十四歲、中階主管為四十四歲、高階主管為四十九歲。
五十六歲的周先生昨在記者會說，退伍後先到藥廠擔任基層業務，一路升到業務經理，三十八歲那年選擇創業，自己開貿易公司，販售進口食品，年營業額近一億元，但十二年前碰到納莉風災，公司倉庫泡水，損失上億元。

寧聘沒經驗青年
周先生說，當時一度想輕生，為養子女還是努力找工作賺錢，但企業用很多方式歧視中年人，有人明講只聘年輕人，也有人嫌他體力差，後來只靠政府短期工等工作賺錢度日。他至今仍在找全職工作。
四十二歲待業者妮妮也說，之前參加職訓局設計課程，面試時卻被企業挑剔年紀大，設計作品老氣、可能沒法配合加班而拒絕錄用，「僱主對年紀較大求職者很不友善。」
yes123求職網發言人黃玉齡指出，企業在聘僱員工時普遍有「年齡天花板」，企業為了節省成本，寧聘用沒有經驗的年輕人來取代資深員工，這讓中年求職者會感到非常焦慮。

企業聘用員工年齡上限
基層員工：34歲
中階主管：44歲
高階主管：49歲

註：表列數值為針對180家企業人
資網路問卷調查結果平均。
資料來源：yes123求職網、《蘋果》資料室

34歲，該是最意氣風發的年紀。擺脫新鮮人的摸索與懵懂，成為公司內的中堅份子，工作上小有成就，也邁入人生另一階段，買車買房、結婚生子，中國人傳統觀念中的「五子登科」，幾乎都在此階段完成。

34歲，卻也是工作錄取的分水嶺！

你有把握34 歲後就不再換工作嗎？根據yes123求職網於2013年5月20日所公布之「職場中年焦慮調查」，只要逾三十四歲就很難成為企業徵才的錄取對象。

若是對自身職場環境不滿意，可得把握在34歲前趕快轉換環境；然而，作為一位職員無論在幾歲都有可能面臨迫不得已被裁員的狀況，那可就不是自己有辦法掌握了。

因此，如果你的年紀逼近34歲、甚至已超過，卻沒有能待在原公司直到退休的把握，也沒有重新找工作時能從新人輩出中勝出的自信，那麼可要有大大的危機感！

正值壯年期，「五子登科」的同時也代表責任與負擔的加重，車貸、房貸、奶粉錢、教育費、家庭支出等驚人花費，就算有工作時都吃緊，更何況如果不小心面臨長期失業呢？

拒絕找不到工作的危機！
可別以為自己擁有駕輕就熟的經驗就能在一片菜鳥履歷中勝出，企業寧可起用沒經驗的職場新鮮人，也不要刻板印象中體力差、有家累的職場老鳥，如果不想要成為職場上的拒絕往來戶，就選擇公平競爭的國家考試吧！

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